6 советов для успешного и беспроблемного года чирлидинга

Работа тренера по черлидингу может быть очень полезным способом оставаться в любимом виде спорта. Однако иногда обучение большой группы девочек-подростков может сказаться даже на самых толерантных и терпеливых людях. Хороший способ держать вашу команду на правильном пути – это иметь набор правил, которыми вы будете руководствоваться в своей команде. Потратив время на то, чтобы решить, как вы будете относиться к таким вещам, как правила, награды и дисциплинарные меры, вы можете создать здоровую среду, в которой ваши чирлидеры будут расти и объединяться. Попробуйте использовать следующие советы, чтобы сделать каждый сезон ярким.

  • Начните с правой ноги: Перед первой тренировкой спланируйте встречу для чирлидеров и их опекунов. Во время этой встречи раздайте напечатанный список правил и другую важную информацию, которой члены отряда должны будут следовать, чтобы участвовать в мероприятиях по поддержке. В это время также будет полезно обсудить, что именно будет происходить в течение года. Включите предварительный список таких вещей, как игры, парады, соревнования и мероприятия по сбору средств, чтобы участники и их опекуны знали, чего ожидать в наступающем году.
  • Немедленно решайте проблемы: Если возникает ситуация, в которой член команды нарушает правило или постановление, обязательно немедленно устраните ее. Если оставить проблемы без решения, это может отправить неправильное сообщение членам команды и может вызвать дополнительные проблемы, когда вы попытаетесь решить их позже.
  • Создайте ясную и лаконичную систему наказания: Иногда может возникнуть необходимость наказать членов команды за ненадлежащее поведение или чрезмерное прогулы. Объясняя правила членам вашей команды, проинформируйте их о том, какие действия будут предприняты, если они не будут их соблюдать. Например, если член команды пропустил «X» тренировок, ему придется отсидеть «X» игр. Убедитесь, что у каждого члена команды есть копия этой информации, чтобы они знали, какие будут последствия, прежде чем они даже нарушат правила.
  • Создайте систему вознаграждений: Всем, независимо от возраста, пола или интересов, нравится получать вознаграждение за хорошо выполненную работу. Вознаграждайте членов вашей команды, которые демонстрируют отличную посещаемость или выходят за рамки своего служебного долга. Это может быть так же просто, как подарочный сертификат в местный ресторан для участников, которые посещали каждую практику. Если вы внедрили систему вознаграждения, будьте честны и дайте возможность всем членам команды получить выгоду.
  • Будьте последовательны и справедливы с наказаниями и вознаграждениями: При обучении и поощрении членов команды важно поддерживать единообразие. Когда вы непоследовательны или делаете исключения из правила на ежедневной основе, вы рискуете, что члены команды увидят, что вы играете в фаворитов или выделяете участников.
  • Показать пример: > Вам, как тренеру, важно подавать хороший пример. Члены вашей команды будут рассматривать вас как образец для подражания, поэтому вам нужно следовать своим собственным правилам. Это означает, что нужно приходить вовремя для тренировки, всегда быть готовым и действовать надлежащим образом во время игр и тренировок.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Закрыть
Закрыть